Gestión Estratégica del Aprendizaje Organizacional

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Course Dates

COMIENZA EL

27 de marzo del 2023

Course Duration

DURACIÓN

8 Semanas, online
6 a 8 horas por semana

Course Fee

COSTO

US$1,595

Course Information Opciones de pagos flexibles disponibles
*Pregunte por opciones de pago adicionales, con intereses a 12 meses, a través de Ebanx

Una organización que aprende y conoce a fondo sus procesos será capaz de desarrollar poderosas ventajas competitivas en los ambientes más difíciles.

¿Le interesa adaptar y transformar los procesos de talento de la organización y lograr que sumen valor a la estrategia de negocios? ¿Necesita construir una organización que aprende? ¿Busca conocer y profundizar en la gestión de valiosas herramientas de aprendizaje? Entonces el programa online Gestión Estratégica del Aprendizaje Organizacional, de IPADE Business School, es lo que necesita.

Este Programa responde plenamente a estos intereses y le permite dominar metodologías que aceleran el lanzamiento de productos a través de una correcta gestión del conocimiento.

Realizar un diagnóstico organizacional en las áreas de intervención de la Dirección de Talento Humano

Proponer las mejores herramientas para desarrollar planes de acción

Sumar al currículum el sello de IPADE Business School

Este Programa es para:

  • Directores y ejecutivos interesados en administrar el uso, creación y aplicación del conocimiento.
  • Profesionales que buscan adquirir habilidades y herramientas para diseñar e implementar una adecuada estrategia de gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
  • Líderes interesados en asegurar el conocimiento relevante en la organización.
  • Ejecutivos con mando que buscan acelerar los procesos de generación, transferencia y uso de conocimiento en la empresa.

Aprendizajes clave

Comprenderá cada uno de los procesos que conforman la gestión del conocimiento (creación, transferencia, almacenamiento y aplicación).

Entenderá cómo se gestiona el despliegue de una estrategia de aprendizaje a partir de los elementos que la integran.

Analizará cómo es que las políticas de Talento Humano apoyan los procesos de administración del aprendizaje para generar valor a la organización.

Identificará las habilidades que los líderes de la organización necesitan para promover y alinear la estrategia de aprendizaje con la estrategia del proyecto global de la organización.

Aprenderá a colocar a las personas en el núcleo de la estrategia de transformación, flexibilidad y adaptación de la organización.

Plan de estudios

El Programa Gestión Estratégica del Aprendizaje Organizacional está estructurado sobre un sólido plan de estudios que comprende: 1 semana de orientación y 7 semanas de estudio.

Semana 0:

Semana de orientación

Semana 1:

Capital intelectual y estrategia del negocio

Semana 2:

El proceso de administración del conocimiento

Semana 3:

Creación de conocimiento e innovación

Semana 4:

Transferencia de conocimientos y comunidades de práctica

Semana 5:

Promover una cultura de aprendizaje: las empresas que aprenden

Semana 6:

Uso y aplicación del aprendizaje: generar valor a partir del aprendizaje organizacional

Semana 7:

Aprendizaje organizacional y estrategia del negocio

Semana 0:

Semana de orientación

Semana 4:

Transferencia de conocimientos y comunidades de práctica

Semana 1:

Capital intelectual y estrategia del negocio

Semana 5:

Promover una cultura de aprendizaje: las empresas que aprenden

Semana 2:

El proceso de administración del conocimiento

Semana 6:

Uso y aplicación del aprendizaje: generar valor a partir del aprendizaje organizacional

Semana 3:

Creación de conocimiento e innovación

Semana 7:

Aprendizaje organizacional y estrategia del negocio
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Profesor del Programa

Faculty Member Antonio Sancho y Maldonado

Antonio Sancho y Maldonado

Doctor y Maestro en Negocios por Tulane University, Estados Unidos. Maestro en Recursos Humanos por la Universidad La Salle, México.

Profesor del área de Dirección de Personal del IPADE, Sancho y Maldonado es egresado del Programa de Dirección (D-1) de IPADE y es licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad Panamericana (México). Más información
Faculty Member Antonio Sancho y Maldonado

Antonio Sancho y Maldonado

Doctor y Maestro en Negocios por Tulane University, Estados Unidos. Maestro en Recursos Humanos por la Universidad La Salle, México.

Profesor del área de Dirección de Personal del IPADE, Sancho y Maldonado es egresado del Programa de Dirección (D-1) de IPADE y es licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad Panamericana (México).

Socio director de Capital Humano Estratégico, ha sido asesor de empresas como: Carl´s Jr., Grupo ADO, Hospital Santa Fe y MABE, en temas de recursos humanos, planeación estratégica y gestión de capital humano.

Es miembro del Consejo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) y ha ocupado puestos directivos en áreas académicas en el IPADE en las sedes de México, Querétaro y Toluca. Profesor invitado en ISE Business School, Brasil; INALDE Business School, Colombia; y UNIS Business School, Guatemala, sus áreas de interés son: planeación estratégica de recursos humanos, alineación y rediseño de la función de recursos humanos, desarrollo de talentos de alto potencial, desarrollo organizacional, reclutamiento y atracción de talento, sistemas de compensación y relaciones laborales.

Acreditaciones de IPADE Business School

Certificado

Certificado

Al terminar satisfactoriamente el programa, los participantes reciben un reconocimiento oficial de conclusión de estudios respaldado por IPADE Business School.

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