16 de octubre del 2023
8 Semanas, online
6 a 8 horas por semana
Realizar un diagnóstico organizacional en las áreas de intervención del personal responsable de la gestión del conocimiento
Proponer las mejores herramientas para desarrollar planes de acción
Sumar al currículum el sello de IPADE Business School
Comprenderás cada uno de los procesos que conforman la gestión del conocimiento (creación, transferencia, almacenamiento y aplicación).
Entenderás cómo se gestiona el despliegue de una estrategia de aprendizaje a partir de los elementos que la integran.
Analizarás los procesos de administración del aprendizaje para generar valor a la organización.
Identificarás las habilidades que los líderes de la organización necesitan para promover y alinear la estrategia de aprendizaje con la estrategia del proyecto global de la organización.
Aprenderás a colocar a las personas en el núcleo de la estrategia de transformación, flexibilidad y adaptación de la organización.
El Programa Gestión Estratégica del Aprendizaje Organizacional está estructurado sobre un sólido plan de estudios que comprende: 1 semana de orientación y 7 semanas de estudio.
Antonio Sancho y Maldonado
Doctor y Maestro en Negocios por Tulane University, Estados Unidos. Maestro en Recursos Humanos por la Universidad La Salle, México.
Profesor del área de Dirección de Personal del IPADE, Sancho y Maldonado es egresado del Programa de Dirección (D-1) de IPADE y es licenciado en Ingeniería Industrial por la Universidad Panamericana (México).
Socio director de Capital Humano Estratégico, ha sido asesor de empresas como: Carl´s Jr., Grupo ADO, Hospital Santa Fe y MABE, en temas de recursos humanos, planeación estratégica y gestión de capital humano.
Es miembro del Consejo de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) y ha ocupado puestos directivos en áreas académicas en el IPADE en las sedes de México, Querétaro y Toluca. Profesor invitado en ISE Business School, Brasil; INALDE Business School, Colombia; y UNIS Business School, Guatemala, sus áreas de interés son: planeación estratégica de recursos humanos, alineación y rediseño de la función de recursos humanos, desarrollo de talentos de alto potencial, desarrollo organizacional, reclutamiento y atracción de talento, sistemas de compensación y relaciones laborales.
Al terminar satisfactoriamente el programa, los participantes reciben un reconocimiento oficial de conclusión de estudios respaldado por IPADE Business School.
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