El mercado laboral experimenta cambios complejos que exigen profesionales de RH de alto nivel, con una visión estratégia y un mindset diferente en la gestión de capital humano.
Dirección de Capital Humano como pilar de la Estrategia -programa blended de IPADE Business School- apunta al fortalecimiento del papel estratégico de la alta dirección de Recursos Humanos. También busca la preparación y el desarrollo de altos ejecutivos de RH que aspiran a ocupar la posición de Chief Human Resorces Officer.
Para lograrlo, su plan de estudios aborda temas clave para alcanzar una transformación organizacional ágil, impulsar los cambios tecnológicos que exige y la implementación de modelos de RH que preserven el aspecto "humano".
Objetivos del programa
Adquisición de habilidades y herramientas que construyan un nuevo perfil de desempeño del profesional de RH, capaz de identificar las etapas y actividades críticas de los procesos de cambio.
Sensibilización sobre la importancia que tienen las personas para llevar a cabo cambios y cómo involucrarlas en su gestión.
Conocimiento y manejo de las mejores herramientas para responder preguntas, por ejemplo: ¿Cómo potenciar el talento de las personas? ¿Cómo involucrarlas en los procesos de transformación?
Conformado por 20 semanas, el Programa conduce al participante a desarrollar un nuevo tipo de liderazgo frente a la transformación organizacional y el cambio, con un enfoque práctico y una visión humana.
Este programa se dirige a:
Directivos de Recursos Humanos que llevan años en la función y quieren actualizar su visión del puesto.
Gerentes/Directores de Recursos Humanos de empresas pequeñas que están haciendo labores administrativas y necesitan tener una visión más estratégica.
Generalistas/Business Partners que aspiran a ser líderes de Recursos Humanos en una organización.
Profesionales que trabajan en el campo de Recursos Humanos y buscan fortalecer sus habilidades estratégicas, así como su comprensión de la gestión del talento en un entorno empresarial en constante cambio.
Aprendizajes clave
Comprenderás la interacción de los procesos de administración de talento, con el fin de evaluar su impacto en la estrategia de la organización.
Identificarás los elementos clave que impulsan la estrategia y la visión humanista de la Dirección de Recursos Humanos y de todos los mandos en la organización.
Podrás diagnosticar necesidades de cambio organizacional derivadas de la mejora continua o de una crisis, y diseñar un plan de acción práctico y ejecutable.
Ubicarás a la persona como centro de la estrategia de transformación.
Analizarás herramientas fundamentales para ejecutar planes de transformación organizacional, involucrando y comprometiendo a los colaboradores en el proceso.
Estructura del Programa
El Programa se estructura sobre un sólido plan de estudios que comprende 20 semanas y se compone de:
3 módulos de contenidos centrales, de 6 semanas de duración cada uno.
Jornada presencial final en el campus del IPADE Business School.
1 semana de orientación.
Plan de estudios
Semana 0:
Orientación
Conocimiento de la plataforma, generalidades y detalles sobre el Método del Caso.
Módulo 1:
Enfoque estratégico y liderazgo
Módulo 2:
Evolución del liderazgo en la organización
Módulo 3:
Transformación organizacional y manejo del cambio
Semana 0:
Orientación
Conocimiento de la plataforma, generalidades y detalles sobre el Método del Caso.
Módulo 2:
Evolución del liderazgo en la organización
Módulo 1:
Enfoque estratégico y liderazgo
Módulo 3:
Transformación organizacional y manejo del cambio
Profesores del Programa
Los integrantes del claustro de profesores de IPADE Business School tienen una sólida trayectoria académica, experiencia directiva y están permanentemente vinculados con la empresa.
Alejandro Vázquez Ríos
Doctor en Administración de Empresas por la Crummer Graduate School of Business en Rollins College.
MBA por IPADE Business School.
Licenciado en Administración Hotelera por la Universidad Iberoamericana.
Es Director del área académica de Dirección de Personal en IPADE Business School, cuenta con experiencia directiva en Recursos Humanos en empresas como Hoteles Camino Real, Grupo Posadas de México, Pfizer, Infotec y el Servicio de Administración Tributaria.
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Yvette Mucharraz y Cano
Doctora en Ciencias Sociales por la Royal Roads University, en Canadá.
Directora del Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD-IPADE).
Profesora de Recursos Humanos en el IPADE Business School, dirigió el lanzamiento de la iniciativa “Red de Consejeras y Expertas” para impulsar la participación de mujeres en consejos de administración.
Más información
Antonio Sancho y Maldonado
Doctor en Negocios – Tulane University.
Programa de Dirección (D-1) por el IPADE.
Maestro en Recursos Humanos por la Universidad La Salle, es socio director en Capital Humano Estratégico. Ha asesorado a empresas -como: Carl´s Jr, Grupo ADO, Hospital Santa Fe y MABE- en temas de recursos humanos, planeación estratégica y gestión de capital humano.
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German Céspedes Herrera
Director y profesor del área de Factor Humano en el IPADE Business School.
Director académico de MEDEX y director del área de Empresa-Familia.
Titular de los cursos del IPADE sobre la dirección de equipos, es consultor sobre funcionamiento de equipos y cómo llevarlos a su máximo desempeño. También ha diseñado e impartido los cursos de Transformación Organizacional y Liderazgo del Cambio.
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Rodrigo González Souza
Candidato a Doctor en Administración de Empresas por el Rollins College.
Máster en Dirección de Empresas por el IPADE, y Máster en Análisis Económico y Economía Financiera por la Universidad Complutense, España.
Socio-Fundador de Estrategia y Talento de Occidente y Administrador de Fondos en Ixchel Capital. Anteriormente fue Director Ejecutivo en Farrera Asociados, Gerente de Inteligencia de Mercados en Dynámica Casas, Director de Planeación en Guadalajara Capital Cultural y Gerente de Proyectos en Farrera Asociados.
Más información
Jorge Llaguno Sañudo
Doctor en Humanidades por la Universidad de Navarra.
Máster en Dirección de Empresas del IPADE Business School.
Profesor de las áreas de Factor Humano y Análisis de Decisiones, y Director Adjunto en la Dirección de Programas In Company -diseño de programas a la medida de las empresas.
Más información
José Díez Deustua
Doctor en Ciencias Económicas y Sociales por la Universidad Internacional de Catalunya (Barcelona, España).
Director Corporativo del Executive MBA (Medex) en el IPADE Business School.
Consultor de empresas y conferencista, ha sido profesor invitado en escuelas de negocio como Barna Business School (República Dominicana) y el IAE Business School (Argentina). Trabajó en el IESE Business School en el área de Executive Education, en Barcelona, España.
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Mario Zavala Ojeda
Doctor en Educación por The George Washington University.
Máster en Dirección de Empresas – IPADE.
Cuenta con estudios sobre Dirección de Empresa en Harvard Business School y en el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE, Barcelona).
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Ricardo Aparicio Castillo
Candidato a Doctor en Gobierno y Cultura de las Organizaciones – instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, España.
Maestría en Gobierno y Cultura de las Organizaciones – Universidad de Navarra.
Maestría en Dirección de Empresas por el IPADE.
Es consultor de empresas familiares y consejero en varios de sus consejos; socio en Giraldi y consultor en comportamiento humano en empresas como Mabe, Liverpool y Grupo Bocar.
Más información
Alejandro Vázquez Ríos
Doctor en Administración de Empresas por la Crummer Graduate School of Business en Rollins College.
MBA por IPADE Business School.
Licenciado en Administración Hotelera por la Universidad Iberoamericana.
Es Director del área académica de Dirección de Personal en IPADE Business School, cuenta con experiencia directiva en Recursos Humanos en empresas como Hoteles Camino Real, Grupo Posadas de México, Pfizer, Infotec y el Servicio de Administración Tributaria.
Actualmente, es miembro del consejo de la Asociación Mexicana en Dirección de RH (AMEDIRH), consejero y consultor en distintas empresas, así como profesor invitado en escuelas de negocios como UNIS en Guatemala, INALDE en Colombia y PAD en Perú.
Los temas en que se especializa incluyen estrategia de gestión de talento, alineación entre cultura y modelo de negocio, y gobierno corporativo, entre otros.
Yvette Mucharraz y Cano
Doctora en Ciencias Sociales por la Royal Roads University, en Canadá.
Directora del Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD-IPADE).
Profesora de Recursos Humanos en el IPADE Business School, dirigió el lanzamiento de la iniciativa “Red de Consejeras y Expertas” para impulsar la participación de mujeres en consejos de administración.
Más de dos décadas de experiencia en las áreas de recursos humanos y desarrollo organizacional en empresas globales. Es investigadora en desarrollo de talento, resiliencia, la mujer en la alta dirección y sustentabilidad.
Antonio Sancho y Maldonado
Doctor en Negocios – Tulane University.
Programa de Dirección (D-1) por el IPADE.
Maestro en Recursos Humanos por la Universidad La Salle, es socio director en Capital Humano Estratégico. Ha asesorado a empresas -como: Carl´s Jr, Grupo ADO, Hospital Santa Fe y MABE- en temas de recursos humanos, planeación estratégica y gestión de capital humano.
Sus áreas de interés son: planeación estratégica de recursos humanos, alineación y rediseño de la función de recursos humanos, desarrollo de talentos de alto potencial, desarrollo organizacional, reclutamiento y atracción de talento, sistemas de compensación y relaciones laborales.
German Céspedes Herrera
Director y profesor del área de Factor Humano en el IPADE Business School.
Director académico de MEDEX y director del área de Empresa-Familia.
Titular de los cursos del IPADE sobre la dirección de equipos, es consultor sobre funcionamiento de equipos y cómo llevarlos a su máximo desempeño. También ha diseñado e impartido los cursos de Transformación Organizacional y Liderazgo del Cambio.
Ha participado en consejos de empresas en diversos sectores y su investigación se ha enfocado en el funcionamiento de los equipos de alta dirección.
Rodrigo González Souza
Candidato a Doctor en Administración de Empresas por el Rollins College.
Máster en Dirección de Empresas por el IPADE, y Máster en Análisis Económico y Economía Financiera por la Universidad Complutense, España.
Socio-Fundador de Estrategia y Talento de Occidente y Administrador de Fondos en Ixchel Capital. Anteriormente fue Director Ejecutivo en Farrera Asociados, Gerente de Inteligencia de Mercados en Dynámica Casas, Director de Planeación en Guadalajara Capital Cultural y Gerente de Proyectos en Farrera Asociados.
Sus áreas de interés: transformación organizacional, adaptación organizacional, estrategia competitiva y capacidades dinámicas.
Jorge Llaguno Sañudo
Doctor en Humanidades por la Universidad de Navarra.
Máster en Dirección de Empresas del IPADE Business School.
Profesor de las áreas de Factor Humano y Análisis de Decisiones, y Director Adjunto en la Dirección de Programas In Company -diseño de programas a la medida de las empresas.
Consultor en temas de liderazgo, trabajo en equipo, negociación, comunicación y cultura organizacional, obtuvo su título como Doctor al defender una investigación sobre el papel que juega el error humano en la evolución y desarrollo del aprendizaje en las organizaciones.
José Díez Deustua
Doctor en Ciencias Económicas y Sociales por la Universidad Internacional de Catalunya (Barcelona, España).
Director Corporativo del Executive MBA (Medex) en el IPADE Business School.
Consultor de empresas y conferencista, ha sido profesor invitado en escuelas de negocio como Barna Business School (República Dominicana) y el IAE Business School (Argentina). Trabajó en el IESE Business School en el área de Executive Education, en Barcelona, España.
Sus áreas de interés son: el liderazgo, la gestión del cambio, el rol del director y la repercusión social de la tarea de dirección.
Mario Zavala Ojeda
Doctor en Educación por The George Washington University.
Máster en Dirección de Empresas – IPADE.
Cuenta con estudios sobre Dirección de Empresa en Harvard Business School y en el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE, Barcelona).
Con una trayectoria de más de 30 años en la formación de talento directivo, se ha desempeñado como CHRO para GCP Paper USA, director de Capital Humano en Grupo Corporativo Papelera, Director de Posgrado y Enseñanza con el Método del Caso en la UNAM, Senior Manager de la práctica de People and Change en KPMG para México y América Latina, y Director General de la Fundación Juan Diego, A.C..
Ricardo Aparicio Castillo
Candidato a Doctor en Gobierno y Cultura de las Organizaciones – instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, España.
Maestría en Gobierno y Cultura de las Organizaciones – Universidad de Navarra.
Maestría en Dirección de Empresas por el IPADE.
Es consultor de empresas familiares y consejero en varios de sus consejos; socio en Giraldi y consultor en comportamiento humano en empresas como Mabe, Liverpool y Grupo Bocar.
Se ha desempeñado como subdirector de Normatividad y Vigilancia Industrial, Bancomer, S.A.; director de operaciones, SpeeDee Oil Change & Tune-up; consultor interno en Kellogg’s de México; y gerente de proyecto en Equipomex, México & Waco Fiberglass, Texas, EE. UU.
Sus áreas de interés se centran en temas de liderazgo, trabajo en equipo y dinámicas de las familias empresarias.
Acreditaciones de IPADE Business School
Constancia
Constancia
Todos los participantes que concluyen satisfactoriamente este Programa reciben un Título Digital Verificado otorgado por IPADE Business School.
